Virtuelle Aktienoptionen Mustervertrag

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Virtuelle Aktienoptionen Mitarbeiterbeteiligung im Startup Fachbeitrag. Deutsch - Englisch - Übersetzung für:. Mitarbeiterbeteiligungen sind en vogue. Welche Möglichkeiten bieten Virtuelle Aktienoptionen Mige Formen der Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterbeteiligung sind nicht nur im Mode bei namhaften internationalen Aktiengesellschaften, sondern auch bei jungen, hoch innovativen deutschen Unternehmen, in denen anfnglich nur niedrige Gehlter gezahlt werden knnen. Vor allem bei gering kapitalisierten Startups kann eine attraktive gestaltete Mitarbeiterbeteiligung die Suche nach qualifiziertem Personal erheblich erleichtern. Deutsch - Übersetzung - Linguee als Übersetzung von "start up" vorschlagen Linguee - Wörterbuch Deutsch - Englisch Andere Leute übersetzten. Investoren und oft auch Grnder denken bereits vor der ersten Finanzierungsrunde an den Exit. Damit auch die Mitarbeiter eines Startups mit den Investoren und Grndern 8222an einem Strang ziehen8220 und alle wichtigen Krisen auf einen erfolgreichen Exit hinarbeiten, hilft es, wenn die Mitarbeitern speziell strukturierte Beteiligungen angeboten werden. A) Echte Gesellschaftsbeteiligung und Treuhand-Beteiligung Es gibt viele Formen von Mitarbeiterbeteiligungen. Bei GmbHs kommt als klassische Beteiligungsform fr Mitarbeiter die bertragung von Geschftsanteilen in Betracht. Diese vermitteln nicht nur Gewinn-, sondern auch Stimm - und Informationsrechte. Der Mitarbeiter wird zum Gesellschafter und am finanziellen Erfolg des Unternehmens. Der Nachteil einer echten Gesellschaftsbeteiligung von Mitarbeitern ist jedoch, dass Entscheidungen der Geschftsleitung und Investoren von den Mitarbeitern mit ihren Gesellschafterrechten torpediert werden knnen. Bei Startupsn wird also die bertragung von echten Anleihen an Mitarbeiter in der Regel wegen der weitreichenden Mitsprache-, Informations - und Kontrollrechte sowie aus Kostengründungen (Notarbeurkundung, administrativer Aufwand, umfangreiche Beteiligungsvertrge) scheitern. Die gleichen Hindernisse bei Treuhand-Beteiligungen von Mitarbeitern. Auch die von einem Treuhnder wurden von einem Treuhnder gezwungen. B) Virtuelle Aktienoptionen In der Startup-Praxis gibt es eine Gründungsgesellschafter und Finanzinvestoren, die eine Build-to-Sell-Politik und eine Zeitnahe gewinnbringende Veruerung des Startups bezwecken, zunehmend die Mitarbeiterbeteiligung in Form der virtuellen Aktienoptionen zum Einsatz. Diese Beteiligungsform unterscheidet sich von den gngigen Mitarbeiterbeteiligungen, die keine laufenden Ansprüche auf den jhrlichen Gesellschaftsgewinn vermittelt (auch anders als zum Beispiel Tantiemen und stille Beteiligungen). Die aus dem angelschsischen Lndern stammenden virtuellen Aktienoptionen werden so viel, dass sie ausschlielich eine Beteiligung am Unternehmenswert im Fall des erfolgreichen Unternehmensverkaufs, auch dem angestrebten Exit, begrnden. Der Ausstieg frstlich belohnt. Virtuelle Aktienoptionen variablen sich auch insofern von klassischen Mitarbeiterbeteiligungen, als sie nur geringe Informations - und Kontrollrechte und keine Mitspracherechte bieten. Virtual Stock Options als Exit-Katalysator Die Mitarbeiter untersttzen ihre Erlsbeteiligung beim Unternehmensverkauf tatkrftig den erfolgreichen Exit. Durch Virtual-Stock-Option-Programm wird eine. Der 8222Mit-Arbeiter8220 wird zum 8222Mit-Unternehmer8220, da er die gleichen Interessen entwickelt wie die Finanzinvestoren und Grndungsgesellschafter. Daher untersttzen auch Venture-Capital-Geber Grundstze die Einfhrung von liquidittsschonenden Beteiligungsprogrammen in ihren Portfoliogesellschaften. Konkret funktioniert ein Virtual-Stock-Option-Vertrag wie folgt: Der Mitarbeiter schliet mit dem Startup einen Vertrag, der die Mitarbeiter im Fall des Exits wirtschaftlich gesehen wie ein Gesellschafter stellen soll. Wird zum Beispiel ein Mitarbeiter mit einem Virtual-Stock-Option-Vertrag eine virtuelle Stammkapitalbeteiligung von drei Prozent errichtet. In der Regel wird von seiner Exit-Beteiligung, die bei den echten Gesellschaftern und Investoren angefallenen Anschaffungskosten, Steuern und Aufwand sowie eine vereinbarte Liquidationsprichtung abgezogen. Unter dem Strich erhlt der Mitarbeiter auch keine echte Gesellschaftsbeteiligung, sondern eine virtuelle Beteiligung an der Unternehmenswertsteigerung in Form von Bucheinheiten, deren Wert auf den erzielten Verkaufspreis fr das Startup richtet. Deutsch - Übersetzung - Linguee als Übersetzung von "in der Form" vorschlagen Linguee - Wörterbuch Deutsch - Englisch Andere Leute übersetzten. Wie bei anderen Beteiligungsvertrgen findet man auch in den Virtual-Stock-Option-Vertrgen sogenannte 8222Good Leaver8220- und 8222Bad Leaver8220-Mechanismen: Wenn ein Mitarbeiter unverschuldet das Unternehmen verliert, kann er erdiente (8222gevestete8220) Beteiligung behalten. Wird seinen Vertrag dagegen aus wichtigem Grund durch das Startup gekndigt (Bad-Leaver-Fall), verliert er seine unverfallbaren Beteiligungsanteile. Was ist bei der Vertragsgestaltung zu beachten Bei vielen Vertrgen steckt der Teufel im Detail. Auch bei der Vertragsgestaltung der virtuellen Aktienoptionen. A) Verknpfung mit dem Arbeitsvertrag werden die virtuellen Aktienoptionen nicht direkt im Arbeitsvertrag geregelt, sondern in einem vom Arbeitsvertrag separaten Vertragswerk, dem Virtual-Stock-Option-Vertrag. Es wird ausdrücklich darauf hingewiesen, Dies kann im Virtual-Stock-Option-Vertrag schriftlich festgelegt werden. Von einer Verknickung mit dem Arbeitsvertrag. Fr den Mitarbeitern wird durch die Verknpfung sichergestellt, dass bei einem Betriebsbergang, der einzige Exit-Fall, die Virtual-Stock-Option-Vereinbarung mit dem neuen Betrieb bergeht. Der Mitarbeiter behlt auch im neuen Betrieb. Des Weiteren wird mit einer klaren arbeitsvertraglichen Zuordnung steuerlich klargestellt, dass es sich um einen bestimmten Lohn-Bonus handelt, der erst mit der Realisierung des Exits besteuert wird soll. Aussicht der geschftsfhrung und der investoren knnen mit der arbeitsvertraglichen verknpfung konkrete Treuepflichten fr den Mitarbeiter begrndet werden. Ein Versto gegen diese Pflichten kann zur Beseitigung der Virtual-Stock-Option-Beteiligung fhren (dies wird oft in sogenannten Bad-Leaver-Fllen auch ausdrcklich vertraglich geregelt). B) Sicherung der Beteiligungsrechte Strukturell handelt es sich bei der virtuellen Exit-Beteiligung um eine reine schuldrechtliche Vereinbarung. Der Mitarbeiter wird gerade kein echter Gesellschafter. Er erhlt grundstzlich geringere Mitsprache - und Informationsrechte. Auch gegenber Beteiligungen wie klassische Aktienoptionen, Wandelschuldverschreibungen oder Optionsanleihen ist das. Darum geht es darum, dass es sich hierbei um rechtliche und rechtliche Fragen handelt. Hindernisse durchsetzen kann. Des Weiteren sollten die Verhandlungen des Virtual-Stock-Option-Vertrags auf eine faire Vesting-Struktur und vor allem einen engen, den jeweiligen Umstnden angemessenen Bad-Leaver-Mechanismus achten. Fazit: sinnvolles Beteiligungsinstrument Auch wenn Startupoftmals in den ersten Jahren an einer geringen Kapitalisierung und Ertragsschwche leiden, knnen sie mit den Anreizwirkungen von sogenannten Virtual-Stock-Option-Vertrgen hoch qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und an sich binden. Mit virtuellen Aktienoptionen werden laufende Liquiditäts - und Kapitalbelastungen auf die Unternehmensebene, die nur mit einem erfolgreichen Unternehmensverkauf belohnt wird. Daher untersttzen die Venture-Capital-Investoren den Einsatz von Virtual-Stock-Option-Beteiligungen. Deutsch-Englisch-Übersetzung für: Bedacht und geregelt werden. Die konkreten Vesting - und Kndigungsregeln des Vertrags sind immer Verhandlungssache. Faire Vertrge mit angemessener Risikoverteilung knnen alle Akteuren, nmlich Grndern, Investoren und Mitarbeitern, zu einem erfolgreichen Exit verhelfen. Bild: Dieter Schtz pixelio. de Anzeige: Ihr wollt eine professionelle Bewerbung, mit der ihr aus der Masse herausstecht Dann nutzt der Grnderszene Bewerbungsservice, die wir in Kooperation mit Dein-Lebenslauf anbieten