Restricted Stock Awards Vs Aktienoptionen

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Lets vergleichen und Kontrast zu helfen Sie verstehen, die besser für Sie ist. Was ist eine eingeschränkte Bestandseinheit Eingeschränkte Bestände sind ein Versprechen, das ein Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer erteilt hat, um eine bestimmte Anzahl von Aktien des Unternehmensbestandes dem Arbeitgeber zu gewähren. Grundsätzlich werden RSUs auf Basis eines Sperrplans gewährt, dh der Arbeitgeber muss für eine bestimmte Zeit weiter arbeiten, bevor der volle Wert der RSU vergeben werden kann. In einigen Fällen, insbesondere für hochrangige Führungskräfte, können RSU auch individuell oder auf Konzernebene an Leistungsziele gebunden werden und können auch Covenants enthalten, die die RSU beenden können, wenn der Mitarbeiter aus wichtigem Grund gekündigt wird. In der Regel handelt es sich bei der RSU um Aktien, in manchen Fällen kann ein Mitarbeiter jedoch den Barwert der RSU anstelle einer Aktienausgabe wählen. Sobald RSUs ausgeübt werden und Aktienaktien der Gesellschaft werden, werden diese Aktien mit Standardstimmrechten für die ausgegebene Aktienklasse gehandelt. Vor der Ausübung der RSU sind sie jedoch nicht stimmberechtigt. Dies macht Sinn, weil die RSU selbst nicht tatsächlich Bestand sind und daher nicht die gleichen Rechte besitzen, die dem Bestand selbst eigen sind. RSU werden als ordentliche Erträge ab dem Zeitpunkt der vollständigen Besteuerung unter Zugrundelegung des Marktwertes der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübungserstattung besteuert. Was ist ein Restricted Stock Award Die Restricted Stock Awards sind ähnlich wie RSUs in vielerlei Hinsicht, haben aber auch ihre eigenen Unterschiede. Wie RSUs, Restricted Stock Awards sind ein Weg für das Unternehmen, um Mitarbeiter mit Aktien zusätzlich zu ihrer Barausgleich zu belohnen. Restricted Stock in der Regel Weste im Laufe der Zeit und kann Gegenstand der Kündigung sein, wenn der Arbeitgeber gefeuert, beendet wird oder nicht zu erfüllen Leistungsziele wie im Stock Award-Programm festgelegt. Allerdings halten die Gemeinsamkeiten weitgehend dort. Restricted Stock Awards kommen mit Stimmrecht sofort, weil der Mitarbeiter tatsächlich besitzt die Aktie der Moment der Auszeichnung gewährt wird. Dies steht im Gegensatz zu RSUs, die das Aktienrecht darstellen, im Gegensatz zum Aktienbesitz, aber mit Einschränkungen. Außerdem können eingeschränkte Aktienpreise nicht für Bargeld eingelöst werden, da einige RSUs sein können. Die steuerliche Behandlung von Restricted Stock Awards kommt auf eine Wahl des Mitarbeiters. Der Arbeitnehmer kann Steuern zahlen, ähnlich wie bei einer RSU-Auszeichnung, wobei der Marktwert der eingeschränkten Aktien am Tag der Ausübungsperiode als ordentlicher Ertrag ausgewiesen wird. Aufgrund einer Regel nach § 83 (b) können die Inhaber von Inhabern der eingeschränkten Bestände jedoch auch die ordentliche Einkommenssteuer auf der Grundlage des Marktwerts der Aktie am Tag ihrer Gewährung zahlen. Diese Funktion ist vorteilhaft für viele hoch kompensiert Führungskräfte, weil sie ihnen eine größere Auswahl in ihrer Steuerplanung. Manchmal verlangen die eingeschränkten Aktienpreise, dass der Mitarbeiter einen bestimmten Betrag bezahlt, um den beschränkten Bestand zu akzeptieren. Im Wesentlichen bezahlt der Mitarbeiter für die Aktien, in der Regel mit einem Abschlag. Diese Struktur kann die Steuerbelastung für den Arbeitnehmer verringern, da die Steuern, die für die eingeschränkte Aktienausgabe gezahlt werden, auf der Differenz zwischen dem Wert und dem Betrag, den der Mitarbeiter bezahlt, statt des Gesamtwertes der Aktie basiert. Für Angestellte ohne hohe Gehälter kann diese Anforderung ein Hauptproblem mit eingeschränkten Aktienpreisen sein. Dies ist ein Teil des Grundes, warum RSUs an Popularität gewonnen haben in den letzten Jahren. Jedes Unternehmen und jeder Mitarbeiter ist anders. Wiegen Sie Ihre Optionen als solche Während ähnlich in den meisten Respekt, können die Unterschiede zwischen RSU und beschränkte Aktien-Auszeichnungen haben einen großen Einfluss auf, wie wertvoll eine Aktie Bonus sein kann. Es ist wichtig, mit einem Buchhalter, der Erfahrung mit verschiedenen Stock-Award-Strukturen zu konsultieren, um sicherzustellen, dass Sie den Wert Ihrer RSU oder beschränkte Aktien auf der Grundlage Ihrer eigenen persönlichen Situation zu maximieren. Wenn Sie mehr über Aktien erfahren möchten, einschließlich, wie Sie anfangen, zu investieren, gehen Sie zu unserem Broker-Zentrum voran. Wir haben viele Ressourcen zu helfen, darunter viele nützliche Links zu Brokern, die Sie auf Ihrer Investition Reise starten können. Dieser Artikel ist Teil des Motley Fools Knowledge Center, die auf der Grundlage der gesammelten Weisheit einer fantastischen Gemeinschaft von Investoren erstellt wurde. Ich freue mich auf Ihre Fragen, Gedanken und Meinungen im Wissenscenter im Allgemeinen oder auf dieser Seite im Besonderen zu hören. Ihre Eingabe hilft uns helfen, die Welt investieren, besser E-Mail an knowledgecenterfool. Dank - und Dummkopf an Versuchen Sie irgendwelche unserer Foolish Rundschreibendienstleistungen für 30 Tage frei. Wir Dummköpfe können nicht alle die gleichen Meinungen, aber wir alle glauben, dass unter Berücksichtigung einer Vielzahl von Einsichten macht uns bessere Investoren. The Motley Fool hat eine Offenlegungspolitik.